介護福祉士の日記ｗ

オープンしたばかりのデイサービスにおいて、いじめが横行しているそうです・・・

同僚のみならず管理者までもが特定の職員をいじめており、本当に心が痛みます。

いじめを受けているのは、新卒で入職した介護職員、いじめているのは他の介護施設から転職してきた人達や同法人のオープンメンバーと管理者、話を聞くとあきらかに　いじめや嫌がらせ・・・・

退職させようとしている感じです・・・・

まぁ私も昔その先輩職員にはいじめられたので、想像できるわけですが

客観的に観ても、涙が出るくらい可愛そうです。詳しい説明は控えますが・・・・

どこの会社でも多少のいじめ等はあるかもしれませんが、それにしても

自分の子供くらいの年齢の人間をいじめたり、嫌がらせなど　私にはとてもできません

新卒で社会人一年生なのですから、助言等しながら暖かく見守っていくような姿勢があってもいいとおもいますし

指導教育するのが年上の振る舞いだと思います。

管理者ならばなおさらですｗｗ

でも残念ながら管理者の中には部下を「自己都合での退職」に追い込む方達も多く存在しますので悲しい事です。

いじめやリストラ等で退職に追い込まれる人間の精神的ストレスは、計り知れないものがありますｗｗ

得をするのは上司や会社のみです、

自殺してしまう人間もいるのに、そういうことをわかっていじめ等しているのでしょうか

上司や会社も多少のリスクを背負い、さっぱりと首にしてもらったほうがよほど良いですし

お互い後腐れが無いと思いますが。

このように思うのは私だけでしょうか。


私が人事に介入できるのならばリスク覚悟で自分の施設に異動させると思います。

まぁかなりの反発や私の身も危険にさらされますが（笑）　甘い人間ですからｗｗｗ


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ハーバード白熱教室を観てそう言うのって大事だよなって思った。

個人の尊厳や自由を守りながら、道徳的な考えや正義を守りつつ共生する社会。

正義とはなにかとか、東洋と西洋の考え方が融合した考え方でとても共感がもて考えさせられました

これを見て私が思ったのは、日本においても道徳的な考え方がだんだん薄れていくなかで

全体的な意識の改革ができていければ、今の介護の問題や政治的な問題などたいしたことのないと思える

社会ができていくのだろうと思います。

職場でもこのような事を議論するのは命に携わる医療福祉の現場ではとても大切な事だと思います

自分の考え方が否定されるリスクなど大いにありますが、議論すべき問題だと思います。

簡単な事で言えば、年上にはたとえ後輩であったとしても敬語を使うなど

そういった考え方が昔の日本人にはありましたが

実力主義になってしまった現在は崩壊していると思います

こんな些細な事から職場で議論し共通の道徳的な考え方を共有していくだけで、離職率や職場環境は

ガラッと変わりお互いが、良い精神状態で働いていけると思います。

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夜勤

私の勤めている老健（介護老人保健施設）では、当然ですが夜勤があります

今日は夜勤の間どのように業務を行っているのか書きたいと思います。

まず16時に出勤し翌朝の9時まで、職員2人で働く事になるわけですが

出勤前に必ず私は自宅でシャワーを浴びます。

そして出勤途中に夜食の買出しです。大体買うものは決まっていて

飲み物。カップラーメン。パン類等ですｗ

そして会社に到着後は16時から日勤者から利用者様の状況等を30分くらい聞きます

そしていよいよ業務スタートになります！！

まず私の職場では、夕飯に間に合うように利用者様をベッドから車椅子に乗せるわけです

離床介助・移乗介助と言います、それを大体40〜45人ほど行います。なかには一部だけお手伝いすれば

車椅子にご自分で座れる利用者様もいます、まぁでもこれだけで一時間以上かかります・・・

この時点でもう既に私はクタクタなのですが（笑）

休む暇も無く、夕飯が運ばれてくるまでに、エプロン・おしぼり・お茶を利用者様（45名位）に配ります

そうこうしている内に夕食が運ばれてきますｗそして配膳を行いますｗこれが意外と大変でｗ

私の施設ではお膳を二つ持って配膳するという暗黙のルールーがありますので、力の無い私はぷるぷるしながら配膳しますｗ

配膳が終わると、自分でご飯を食べられない方のお手伝いをします、食事介助っていいます。

この時ばかりは、椅子に座り介助していますので体を休めるには良い時間ですねｗｗ

な〜んて思ってると・・・・利用者様のご家族の面会などがあり対応に追われたりします（笑）

そして早い利用者様だと10分もかからずに食事を済ませ、トイレや部屋のほうに向かい始めたりしますｗｗｗ

そして　ピンポーーーーーン・・・・　と・・・寝かせて頂戴・トイレ介助してくれというコールが鳴りはじめますｗｗｗ

トイレ介助・入床臥床介助・口腔ケア・下膳・食事介助・と同時にこなしていきますｗそして横になった方で、オムツが必要な方等の

オムツ交換やパット交換をして・・・フロアーの掃除をします・・・・この時点で私は死にそうなくらい疲れているわけですが・・・

この時点で大体21時位になっていますｗそしてさらに雑務をこなし、22時くらいからやっと記録ができるようになり、座りながら記録を行います

記録中もコールが頻繁になるので、トイレ介助や2時間おきの巡回などしながら記録を書き　23時30分くらいまでかかり・・・・

やっと小休憩できるわけですが・・・・

もうね・・・帰りたいくらい疲れてます（笑）でもこれから朝方くらいまでは、コール対応や巡回がメインになるので

徘徊する方や体調の悪い利用者様がいなければ、4時間くらいの平和な時間が訪れます・・・・

この時間帯に交代で二時間ずつ仮眠休憩に入ります。


そうこうしていると・・・3時半くらいから「起こしてくれ」というコールがなり始めますｗｗ

いくら年寄りだからって3時半は早すぎるでしょと心の中で思いつつ、起床介助をはじめます。

5時頃になるとオムツ交換トイレ介助を本格的に開始し、45名ほどの利用者様を朝食の時間に間に合うように

食堂に移動して、整髪・顔面清拭など行います。

そして7時半になると朝食が来るので、夕食のときと同じように配膳→食事介助→口腔ケア→トイレ介助と行い

記録をして・・・・日勤者に引き継ぐわけですが・・・・

この時点でもう体力的にも精神的にも限界点に達します（笑）

朝の9時に退社できるのですが

急変者がでると仮眠の時間が無くなったり変える時間が遅くなる場合もありますし

救急車を呼んだり家族への対応をしたり、一番辛いのは亡くなる方がいたりすると精神的なストレスは計り知れないものがあります

だいたい基本的な夜勤の流れは、私の施設ではこのような感じです。

私の施設には、色々な志を持って入職してくる人たちが沢山います

特に高校卒業後介護関係の学校を卒業して新入職員として入ってくる

若者には感心してしまいます

なにかしら介護職を目指したエピソードを持っているからです

自分のおばあちゃんを介護しているときに介護を目指そうと思ったとか

病院に入院していた知人を見ているときに出会った看護師さんや介護士さんに刺激を受けて

友達で介護が必要な人がいて、関わっているうちに・・

等

ほんとうに純粋な気持ちで介護業界に入ってくる若者が多いです

そういう後輩の為に私に何が出来るのか？よく考えます

もちろん社会人としての指導や教育も大事です

職場の環境づくりも大事です

でもそのほかに何が出来るんだろう・・・

離職せず介護職を目指した時のピュアな気持ちとモチベーションを保ちつつ

この会社で働いて良かった、私の人生でプラスでした・・・

とか言ってもらえるには

とても難しく不可能なようにも感じるときもあります

色々な講習や研修を受けても言葉で説明されても

私には到底　幸せになれる内容に出会ったことがありません

何故か、やはりそれには人それぞれ生き方や感じ方も違いますし

他人を理解するなど、無理だからです

ではどうすればよいのか？

やはり一人ひとり細かなフォローを入れたり、仕事をしていく上でのやりがいや達成感など

感じてもらうなど

て

・・・・・・・

環境づくりですね（笑）


高い志を持って介護業界に入ったわけではない私にとっては

先輩職員の行動に理解しづらい事も多々あります

特に気になるのがボランティア精神旺盛な人達です

夜勤明けでも手伝ったりとか

特に残業代も出るわけでもなく、人手が足りないわけでもないのに

仕事を手伝っていく人達（特に先輩）です

これには賛否両論あるでしょうが

私には、理解しにくい行動ですし離職率にも拍車がかかります

自分自身の仕事が残っていての残業なら分かりますが

あまり感心できる行動ではないと思います

とくに介護系の学校を卒業してきた先輩職員（30代）に多いですが

逆に介護系の学校を卒業してきた若者（20代）は凄く気にします

何故か実習を色々な施設でしているので、こういった職場環境ではない

施設を知っていますし、ネットワークもあるからです

なにかプラスな物があれば別ですが、当然そういう職場は嫌われますｗ

そうすると職場環境も悪化しますし、良い人材も集まらず介護の質が下がります

何故このような事を私が言うかというと

私は他の先輩職員がダラダラ残業していても、きっちりと仕事を終わらせて

定時で帰る人間なので

このことについて、新入職員からよく相談を受けるからです

残念ながら一ヶ月もせず辞めて行く方もいました

残業が強制の施設ではないんですけどね・・・・・（ＴＴ）

残業しないと嫌われちゃう施設でもありません

ほんの一握りの先輩職員の行動で職場環境って悪くなってしまう事に気づいてほしいものです





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