The　転職（転職指南　転職事例経験談　他）

最近の転職求人の傾向として30代の方々の求人案件が多いように見受けられます。
案件によっても、年齢の幅はありますが大体30代後半、せいぜい40代前半と言うケースが
多いように感じられます。

それ以外の年代の方々を対象とした案件は、もちろん無いわけではありませんが、
本当に少ないと言わざるを得ません。特に年齢が上になればなるほど厳しいと言う現実は
あります。既にこの年齢の方がはこの事実を嫌と言うほど理解をされている事と思います。

逆に若い(20代前半〜後半）人の場合は転職のチャンスはそれなりにあると思われますが、
仕事の内容が新規開拓営業のみであったり、営業成績が待遇に連動するような職務で
あったりすることが一部上場証券会社などでもあり得ますので、なかなか長いキャリア形成
につながるものは少ないと言うのが現実では無いでしょうか。又短い経験ながら今まで何を
やってきた、何を達成をしたかと言うことを問われるケースも多く見られます。

転職回数って自分はあまり気にしていなくても、企業の側では気にしているって
知っていましたか？

最近は若い方でも30歳ぐらいまでに3回〜4回ぐらい企業を経験している方もいますが、
これは決してよいことではありません。確かに若気の至りと言うことがあっても
大学卒業をして8年で3回と言うことは4社経験しているわけで、1社当たり平均2年
と言う計算になります。就職(転職)して3年未満で転職をするというのは、
その人が能力を発揮できず、会社で活躍できなかった証拠だと考える
企業は多いです。

もちろん転職をする際には色々な事情があってやむなくと言うことであっても、それが
2社、3社となってくるとやむなくとは言えず、会社に入る時のきちんと確認が出来て
いなかった、読みが甘かった、人を見る目が無いということで言い訳にはなりにくくなって
しまいます。

長い人生の中で本当にどうしようもなく転職するときは必ず来ると思ってください。
そのときのためにも転職の回数は極力抑えて、慎重に行うことを薦めます。


理想を言わせて頂けば、30歳までで転職1回以下、40歳で2回、
45歳で3回位です。





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ちょっと変わった話題ですが、お医者さん、看護師さんそして薬剤師さんの
転職マーケットが暑くなっています。

数年前からですが、お医者さん、看護師さんが転職する専用の転職サイトが
出回ってきました。昔は転職と言う言葉自体があまりなじまない観のあった医療業界ですが、
最近では当たり前のように転職をされるお医者さん、看護師さんががたくさんいます
(とは言ってもまだまだ少数はですが）。

このような流れが出来たのはやはり、ここ数年特に顕著になってきて社会問題にもなって
きている医者不足、看護師不足が大きいようです。

加えて待遇面で研修医をはじめ若手のお医者さんは大学病院などではかなり低い待遇で
頑張っておられたようですので、当然の流れと言えば当然の流れだと思います。





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看護師さんにしても、高い技術力と能力、ハードワーキングな職場環境にも拘らず長年低い
待遇で頑張ってこられたのですから、職務内容に見合う、環境に見合う給料、待遇を求める
ようになっても当然の事だと思います。


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こういうサイトのうたい文句を見てもお医者さん、看護師さんが何に苦しんでいるか
一目瞭然ですね。

どうしても正社員での仕事が見つからない時。往々にして派遣で仕事をされる場合が
有ります。　これはある意味仕方が無いことです。
派遣の仕事は職種、派遣先によっても違いますが、基本的に時給制です。
ボーナスもありません。しかし働くことへのハードルはそれほど高くなく、確実に
仕事に就ける確率は高いと言えます。

流れは以下の通りです。
WEB上で仮登録（WEB上で仮登録をし、派遣会社からの連絡後に出向く日取りをきめます。）
　　　↓
派遣会社で本登録（派遣会社に出向いて、本登録の手続きをします）
　　　↓
お仕事紹介（あなたのスキル・キャリアと希望にそった派遣先が紹介されます）
　　　↓
契約（仕事内容・派遣期間・終業時間・時間給などを確認し、契約を結びます）
　　　↓
就業（派遣先に勤務し、就業開始）

あくまでも正社員までのつなぎではありますが、メリットもあります。
■自分の都合にあわせた働き方
勤務日数・勤務時間・勤務場所・仕事内容等、自由にきめることができます。
■適職探しにはもってこい
様々な仕事を経験することが可能です。
■スキルをいかすことができる
能力ごとに派遣されるので、専門のスキルを生かすことができ、さらに磨きを
かけることも可能でしょう。
■正社員へのステップアップの可能性
派遣社員として就労する期間の上限は法律によって決められています。
これをこえて雇用を継続させようとする場合には、派遣ではなく直接雇用へと
切り替えなけらばいけません。ただし、アルバイトやパートも直接雇用ですの
でそちらへの切り替えのケースの方が多いようですが。それでも働きしだいでは、
正社員への切り替えの可能性がまったくないというわけでもありません。
大きな期待はできませんけど。

逆にデメリットは
■条件の兼ね合い
条件提示を厳しくしてしまうと、その条件に合う仕事も当然少なくなり、雇用機会自体が
少なくなってしまいます。
■ボーナスが出ない
正社員と違い、派遣社員にはボーナスなどの賞与が支給されるということはないと考えて
いいでしょう。正社員とはいえボーナスの出ないところだってあります。
■生活が不安定
派遣社員の給与は、時給や日給といった形をとり、実務労働時間に応じて給料が支払われます。したがって、病気やけがなどで会社を休んでしまうと、その間給料は出ず、収入が減ってしまいます。それから派遣先ごとに労働条件や賃金も異なりますので、将来設計も立てづらいです。


そのほか気になるのは

老後はどうするのか、病気やけがをしたときは大丈夫かなどから、社会保険についても
気になるところです。一定の条件さえ満たせば派遣社員であっても健康保険・雇用保険に
入ることは可能です。その条件とは、雇用期間・労働日数・労働時間です。
なお、労災保険に関しては特に条件なく加入することができます。

■健康保険・厚生年金
健康保険とは通常の医療費の2割の負担で医療行為が受けれる保険制度のことです。
厚生年金とは老後の生活の支えとなる年金を受け取るための年金制度です。
条件はどちらも同じです。

・契約期間が2ヶ月以上であること。
・労働時間が通常の労働者の4分の3以上であること。

※なお、2ヶ月以上とありますが、これは2ヶ月以上働く予定があるかが条件ですので、
実際にその期間働いたことで、条件が成立し、それで加入可能となるわけではありません。
予定さえあれば、就労の最初の日からでも加入可能です。

■雇用保険
雇用保険とは失業給付金を受け取るための保険制度です。場合や条件によっては、
職業訓練や教育給付金等の制度も受けられます。条件はつぎの2つです。

・1年以上の雇用が見込まれること。
・1週間の所定労働時間が20時間以上であること。

■労働保険
労働保険とは仕事中の事故等に関して保証される保険制度です。通勤災害保険、
業務災害保険、療養補償、休業補償、障害補償、遺族補償等です。加入には条件は
ありません。

あくまでも、一時的ということで考えていただきたいと思いますが、場合によっては
長期になる場合もありますので、これらを参考にしていただければと思います。

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