ジョブ・ハンテイング

前のブログでお話した事が御座いますが、現在の雇用情勢は、最悪です。
改善の兆しは未だ全くありません。５月３０日の朝日新聞の記事を読むと
「雇用の冬これから」というタイトルで４月の求人状況が最悪だったと伝えて
いる。４月の完全失業率（季節調整値）は、５年５ヶ月ブリ５％台に達して、
有効求人倍率も過去最悪の０．４６倍まで下がったと報じている。
企業誘致に成功して「雇用の優等生」と言われた地方都市でも、今や
失業者の増加に喘いでいる・・・・と。

このまま景気の低迷が続けば来年初めには失業率が６％に達する恐れが
有ると見る評論家もいる。雇用の本格的回復には、新産業の育成と製造業に
偏った職業訓練制度の見直しが欠かせないと結んでいる。

現在、エレクトロニクス業界や自動車関連業界等は、大々的な人員の削減
に着手し終わった状況でもやは、当面これらの業界での景気の回復は
そう簡単ではない。多分来年３月以降も現状のままか若しかして、もっと
悪い状況下に有るかもしれません。
これらの業界で永い間キャリアアップした皆さんは、景気の回復を待つという
昔の戦術は最早通じないと思って他の事をお考えになったほうが良いと思います。

自動車業界でも今や、エコカーの開発競争に突入しつつあります。
電気自動車の開発も進められている。正に、ガソリン車は、激減する方向に
有ります。これは一種の産業革命といえなくも有りません。
私が言いたいのは、これまでの固有の技術に固執したキャリアアップではなくて
それを土台にした新しい技術分野への応用が必須業務となってきました。

今までのキャリアを棚卸して、これからどんな新しい産業がおきてくるのかを
アンテナを張り巡らして、時代に乗り遅れないような対策、つまり勉強が
望まれます。この様な景気が低迷している時期は、慌てずにジックリ自分の
進路を見直したりどのような業務を目指して勉強した最も効果的かを考える
時間です。
幸い、殆どの会社は、残業が有りませんので定時で帰宅できるでしょう。
今までやりたくても出来なかった、人脈の再構築を考えて、人との交流や
自分への新しい投資をしましょう。