2011年02月15日
ミスが多いねと肩たたき
最近疲れているAさん。
親の介護づかれもあって、仕事でミスを連発した。
２０年も真面目にやって来て、ここにきてピンチ。
部長がやって来て、Aさんの肩をポンポンとたたいて
「最近ミスが多いね、困るよ、まあ君の替わりは沢山いるから！」
と言われて自己都合退社に。
こんな不幸な事はやめよう。
ミスしたら直すチャンスを与えよう。
怒ってばかりだといやな感じ。
イヤナヤツ！
みんな萎縮。
こんなヤツが部長だと営業成績が伸びるわけがナイ。
客ウケが良い分けがない。
この部長がお客にお愛想しても受けるわけがナイ。
やっぱり長く気持ちよく働いていただくためには、褒めることが必要。
ミスした事をついて悪く言うのは、ツマラナイ。
それよりミスしてチャンスを与えてもらって、もっと成功したと言う話しを作った方が、気持ち良い。
人間はミスをするもの。
チャンスを与えて、直したりして事なきを得たりしよう。
この方がズット頭が良い。
長く気持ちよく働ける職場、この方がベテランも沢山育成できるし、経費節減となる。
チョクチョク人が替わるのは、教育費がかかって無駄が多い。
人に悪く言うのは簡単、褒めて良い人材と育成するのは難しいことだが！
親の介護づかれもあって、仕事でミスを連発した。
２０年も真面目にやって来て、ここにきてピンチ。
部長がやって来て、Aさんの肩をポンポンとたたいて
「最近ミスが多いね、困るよ、まあ君の替わりは沢山いるから！」
と言われて自己都合退社に。
こんな不幸な事はやめよう。
ミスしたら直すチャンスを与えよう。
怒ってばかりだといやな感じ。
イヤナヤツ！
みんな萎縮。
こんなヤツが部長だと営業成績が伸びるわけがナイ。
客ウケが良い分けがない。
この部長がお客にお愛想しても受けるわけがナイ。
やっぱり長く気持ちよく働いていただくためには、褒めることが必要。
ミスした事をついて悪く言うのは、ツマラナイ。
それよりミスしてチャンスを与えてもらって、もっと成功したと言う話しを作った方が、気持ち良い。
人間はミスをするもの。
チャンスを与えて、直したりして事なきを得たりしよう。
この方がズット頭が良い。
長く気持ちよく働ける職場、この方がベテランも沢山育成できるし、経費節減となる。
チョクチョク人が替わるのは、教育費がかかって無駄が多い。
人に悪く言うのは簡単、褒めて良い人材と育成するのは難しいことだが！
